實習日記
2025.8.1 周五  晴
今天是我在Inditex集團Talent Center實習的第二十六天。作為HR實習生，我的主要職責是協(xié)助招聘流程：每天早上到崗后，先與Mentor確認各門店的空缺職位及要求，隨后在招聘平臺上篩選簡歷，與候選人電話溝通，并安排面試或轉(zhuǎn)交部門。
日復(fù)一日的工作看似相似，但每一天的體悟卻悄然不同。
今天，在操作系統(tǒng)時，一條不起眼的消息吸引了我的注意：上周經(jīng)由我推薦給杭州Massimo Dutti店鋪的導(dǎo)購候選人，在周三成功通過面試，今天已正式入職了。在系統(tǒng)繁雜的信息流里，這或許只是一條普通的通知，但于我而言，卻是一份微小卻真實的成就感，是這份工作給予我的認同。
這讓我回想起實習之初的自己。那時，我對HR實習心存疑慮，甚至帶著偏見，認為它缺乏專業(yè)壁壘和技術(shù)含量。但為了滿足實習要求，我還是開始了這份工作。然而，隨著工作的深入，我逐漸認識到，招聘遠非“看看簡歷、打打電話”那么簡單。如何精準實現(xiàn)人崗匹配，如何確保員工的穩(wěn)定性，背后都蘊藏著深厚的經(jīng)驗和系統(tǒng)的方法論。我最初那份關(guān)于“技術(shù)含量”的輕視，如今看來，不過是一種無用的傲慢。
當然，職場之路并非總是坦途。在篩選簡歷時，面對那些擁有豐富經(jīng)驗卻投遞基礎(chǔ)崗位的30+人士，或是QS前100名校畢業(yè)生也在爭奪有限機會的場景，我常常感到不忍。我總想盡可能地給每個人一個機會，不愿輕易篩掉任何一份簡歷。但我的Mentor及時點醒了我：HR工作的核心在于“精準匹配”。過度的寬容不僅會拖慢整體流程，更會讓真正符合條件的候選人錯失良機甚至久等。這其中的平衡，是我正在學習的重要一課。
無論如何，我都非常感激擁有這次實習的機會。這段經(jīng)歷不僅賦予我?guī)椭�他人開啟職業(yè)新篇章的珍貴成就感，更讓我真切觸摸到了職場競爭的脈搏與壓力。它促使我開始思考未來的方向。無論最終選擇哪條道路，這段實習都已為我照亮了前行的坐標——它讓我更清晰地認識了自己與職場的聯(lián)結(jié)，也教會我如何將專業(yè)的理性與溫暖的同理心交織并行，去創(chuàng)造真正有價值的工作成果。