2020年以來，新冠疫情席卷全球，給國家經(jīng)濟發(fā)展帶來了持續(xù)性打擊。在此背景下，用人單位作為經(jīng)營實體，又是社會發(fā)展的重要力量，公司運營狀況導(dǎo)致的虧損、經(jīng)濟性裁員導(dǎo)致大量員工失業(yè)、隔離期間的工資計算問題等儼然已經(jīng)成為社會關(guān)注的民生熱點，是對廣大員工與公司的雙重考驗，更是對國家治理能力的考驗。此番寒假，響應(yīng)學(xué)校“助力疫情防控和健康志愿服務(wù)活動”的號召，本團隊采用線上與線下相結(jié)合的方式開展疫情背景下勞工合法權(quán)益保護實證調(diào)研。

2023年1月18日，團隊成員劉曉茹、蔡子悅制作并發(fā)放了以“疫情背景下勞工合法權(quán)益的保護”為主題的調(diào)查問卷，本次調(diào)查問卷分別從對《勞動者權(quán)益保護法》的了解狀況、勞動權(quán)利受侵害的具體情況、疫情背景下企業(yè)停工停產(chǎn)狀態(tài)中勞動者工資問題、解決辦法等幾個方面進行問題設(shè)計，有側(cè)重、有層次地對目前疫情背景下勞工合法權(quán)益保護的現(xiàn)狀進行了調(diào)查分析。 并根據(jù)問卷調(diào)查結(jié)果，形成一份較為完善的問卷調(diào)研報告。

根據(jù)調(diào)查問卷統(tǒng)計數(shù)據(jù)結(jié)果，不難發(fā)現(xiàn)在疫情背景下，涉疫情勞動關(guān)系問題、勞動糾紛的確較為普遍，該現(xiàn)實情況與從業(yè)者勞動權(quán)益保障的法律法規(guī)不健全、從業(yè)者勞動權(quán)益保障機制缺失等現(xiàn)實問題之間的矛盾也愈發(fā)尖銳。但是與此同時，相關(guān)勞動者以及用人單位對諸多現(xiàn)實問題的解決路徑與預(yù)防措施仍呈現(xiàn)出不太了解甚至完全不了解的情況，由此看出疫情背景下勞動者合法權(quán)益的保護問題的棘手性，因此本團隊將會繼續(xù)結(jié)合目前的相關(guān)政策文件，就不同原因為“后疫情時期”勞動關(guān)系糾紛解決提出相關(guān)措施與建議，希望對于解決如何判定公司運營狀況導(dǎo)致的虧損、經(jīng)濟性裁員導(dǎo)致大量員工失業(yè)、隔離期間的工資計算問題等民生熱點盡綿薄之力。